关于挖掘内部人才的问题，我是这么看的，永远要想办法在你公司内部找到超过你的人。在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你的发现人才的办法。如果你找不到，问题一定在你身上，你的眼光有问题，你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题。所以我觉得你应该在内部中啊到超过自己的人，相信这个人三年五年以后一定会超过自己。今天也许有这样那样的问题，但是一定有这样的潜力。第一个从结果上判断他，从过程中判断他，从他边上的人中判断他，但是还有很重要的一点，是让他给你推荐他认为最优秀的人，从这儿判断他是不是优秀的人才。

领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力一个领导者和一个经理人的区别就在于，优秀的领导者善于看到别人的长处，经理人往往看到别人的短处。永远要相信你边上的人比你聪明。

【马云 《赢在中国》】